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亮泰員工

2018-01-2911225
亮泰為員工提供有利的成長環境，幫助員工實現其潛能。

行為準則
亮泰的經營活動準則要求公司的全體員工保持高度的職業道德行為標準。準則的內容包括誠信宣言、基本經營原則及相關責任。 亮泰的誠信文化將亮泰打造成一個充分發揮現代企業公民價值、嚴格遵守企業公民道德、忠實遵循所在國法律的公司。

工作環境
亮泰一直努力為員工提供舒適的辦公環境。亮泰負責員工關系的部門會定期調查員工工作環境，如組織環境調查和客戶滿意度調查，其中包括工作場所環境的監測機制、年度體檢。除了亮泰內部的檢查以外，亮泰還引進外部權威機構執行檢查，確保為員工提供更好的工作環境。 亮泰在此方面作出的努力，已經得到了相關機構的認可。到目前為止，亮泰已經實施了國際認證。

培訓
為了把亮泰打造成一個學習型組織，亮泰進行了各方面的努力，組織成立了亮泰培訓中心，給亮泰員工及客戶提供眾多培訓課程，包括新員工文化培訓、上崗培訓和針對客戶的培訓等。

為了幫助新員工盡快適應公司文化，亮泰培訓中心新員工的培訓涵蓋了企業文化、產品知識、營銷技巧以及產品開發標準等多個方面。針對不同的工作崗位和工作性質，培訓時間從一個月到六個月不等。

亮泰培訓中心還擁有完善的在職培訓計劃，它包括管理和技術兩方面。不同的職業資格、級別及員工類別會有不同培訓計劃，為每個員工的事業發展提供有力的幫助。

除了為員工提供了多種培訓資源，幫助其進行自我提高外，亮泰還設有能力與資格鑒定體系，對員工的技術和能力進行鑒定。

導師制度
亮泰建立了一套有效的導師制度，幫助新員工盡快適應亮泰。部門領導為每一位新員工指派一位資深員工為其導師，為其答疑解惑，在工作生活等方面進行幫助和指導，包括對公司周圍居住環境的介紹，及幫助他們克服剛接手工作時可能出現的困難等。

在新員工成為正式員工的三個月里，導師要對新員工的績效負責，新員工的績效也會影響到導師本人的工作績效。 除了針對新員工所開展的導師制度外，在每個部門，我們都配有一支資深的專家團隊，為員工提供顧問支持；他們將在員工在工作或生活中遇到問題時，利用自己豐富的工作和生活經驗，向員工提出富有成效的建議，以及接受進一步的咨詢。

職業發展
亮泰的任職資格雙向晉升通道，與崗位需求相結合，使有管理能力和管理潛質的員工順利成長為管理者，同時也使潛心鉆研技術、有技術特長的員工通過自己的努力順利成長為某個專業/業務領域的專家，為員工的職業成長提供了廣闊的空間。

薪酬福利
在亮泰，我們不僅遵守當地法律規定的最低工資標準要求，而且還推行了極具競爭力的薪酬體系。為使公司在市場競爭中立于不敗之地，亮泰人力資源部顧問公司長期合作，定期對工資數據調查，根據調查結果和公司業績對員工薪酬進行相應調整。

獎金計劃
亮泰員工的獎金計劃與員工業績密切相關。員工獎金支付根據員工個人季度工作所負的責任、工作績效及主要完成項目的情況而定，同時也會考慮總薪酬包的情況。根據薪酬政策，我們每年對薪酬計劃進行審查和修改，以保證該項計劃能在市場競爭和成本方面保持平衡。

福利
亮泰建立了一套面向所有員工的社會保障和福利機制，這一機制高于當地政策的要求，同時還包括了強制性的社會保險和額外福利等。

員工俱樂部
我們深知員工身心健康的重要性，因此對員工工作之余的生活也給予極高的重視。亮泰成立了各種俱樂部，旨在豐富員工生活，提高員工生活品質。俱樂部負責組織包括野餐、舞會、體育、攝影以及唱歌比賽等在內的各種活動。 員工俱樂部建有一個可供員工進行內外交流溝通的網絡，為員工提供各種內容的信息，包括健康、生活、交通、子女、教育、旅游及舞蹈培訓等。俱樂部鼓勵員工回報社會，比如向紅十字會、受災地區的希望小學捐款。

多元化與無歧視
亮泰在世界上其它國家設有分支機構，亮泰在國際化的同時也致力于在全球經營的本地化。亮泰向本地員工開放管理崗位，使公司在全球形成一個多元化的管理團隊，組織各種活動推行跨文化理解，提高團隊凝聚力。

亮泰的機會平等政策反映在我們招聘工作中。亮泰規定招聘員工不應有種族、性別、地區、國籍、年齡、懷孕或殘疾方面的歧視。同時，我們還建立反歧視政策，并遵守當地在勞動法方面的要求。 我們配有為身體不便的員工提供必要的便利設施，如專門的過道和洗手間等。

溝通渠道
公司與員工之間有著通暢的溝通渠道。員工可以向自己的直接主管提出自己的意見和建議，也可以按照公司的開放政策，向更上一級的領導提出他們的問題。
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